“青年先锋”党建品牌创建计划

“基层党建既要发扬优良传统，又要与时俱进，不断适应新形势，拓宽基层党建的领域，做到党员工作生活在哪里、党组织就覆盖到哪里，让党员无论在哪里都能找到组织找到家。希望上海在加强基层党建工作上继续探索、走在前头。我们在有党员的各类企业里建立党组织，目的是为企业的党员提供管理和服务，团结凝聚员工遵纪守法，遵守企业规章制度，发挥党员先锋模范作用。这也有利于企业加强管理，有利于推动企业健康发展。”党中央、习总书记的关心和嘱咐，为自贸区基层党建指明了方向，明确了目标。

几年来，在自贸区党组按照“把党组织建在自贸试验区最活跃的经络上”的指针要求，提出“打造一批特色品牌项目，形成超越性、联动性、创新性的特点，总结提炼出一批可复制、可推广的制度、经验和方法”的党建工作思路。按照自贸区党组和外高桥党总支的党建工作要求，外联发公司党支部结合自身青年党员较多的实际，始终把“创新”作为党组织建设的特色，积极创新党建活动形式，开展丰富的企业文化活动，形成创新党建工作模式，积极打造创新型党支部。在此基础上，提出“青年先锋”党建创新品牌工作方案。

一、品牌内涵

按照“把党组织建在自贸试验区最活跃的经络上”要求，让“红色基因”在青年党员心中生根，让党建活力在企业发展经络流动起来，围绕学习创新、机制创新、服务创新、活动创新推进支部品牌建设。针对支部党员年轻化、业务多样化、思维前沿化的特点，积极探索贴近自贸区实际、结合上海当地红色资源、适合公司发展和业务形式的党建工作模式，引领打造企业“创新”特色文化，以新颖的形式、丰富的载体、有效的措施，落实“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化。

二、目标任务

以“创新”为抓手，结合工作实际，创新党建工作模式、党建活动形式、党务工作载体，注入企业红色基因，为企业发展增添活力动力。以党建引领“创新、活力、青春”企业文化，探索形成自我更新迭代的员工成长发展路径，服务企业中心任务，推动企业健康持续发展。

（一）学习创新。针对青年党员“相对开放包容、渴望变化，关注公共事务，有强烈的自我意识，网络化生存特点明显”的时代特征，创新学习形式、内容、载体，做到“党员学习两手抓”，政治思想学习和业务素质两不误。

（二）机制创新。把创新融入企业治理体系，找准治理要点、重要节点、文化靓点、服务热点、共建地点，综合施策、精心策划、精准用力，努力形成党建引领企业管理、中心业务、企业文化、企业发展琴瑟共鸣、百花齐放。

（三）服务创新。按照创新驱动发展战略要求，通过系列企业文化活动洗礼党员和员工，根植服务理念，创新服务形式，为客户企业提供个性化咨询服务与解决方案，提升营商环境。

（四）活动创新。按照“党性化、时代化、多元化”的要求，以党建赋能企业文化，以创新举措激发党员员工参与组织生活的热情，以先进典型带动基层党组织全面发展。

三、实施路径及载体

（一）党建引领企业管理。

1、细化“四责协同”

构建“4+2”全员党建工作责任体系：在明确主体责任、第一责任、直接责任和一岗双责的基础上，明确覆盖全体党员的“共同责任”和普通员工的“基本责任”，构建“层层负责、人人有责、责任分明、各负其责”的清晰责任链条，定期召开形势分析会，把“三重一大”制度监督落实、员工绩效管理纳入党建工作范围，实现党建责任全员共担。

2、实施“量化”管理

结合员工绩效考评，坚持“综合评价、动态积分，量化运用、跟踪管理”原则，根据党员年龄、职务、身体状况、工作领域等情况，区分入党年限、业务范围、目标取向，党员年初提出个人党性发展目标，按照“个人自评、党员互评、党群联评、支部考评、公示授星”的程序，支部每季度对党员集中进行评星积分、公示。年底综合季度评星积分情况，按照党员“提”、部门“审”、民主“议”、支部“定”的方式全面开展党员分析评议，用党组织和党员干部的“履责指数”换取广大员工的“满意指数”。连续评星五星为优秀党员，三星以上为合格党员，二星为基本合格党员，一星为不合格党员。

3、开设“无声润物”课堂

以党的群众工作、思想工作与企业管理结合为主题，邀请外部专家授课，讲述如何通过春风化雨、润物无声式的思想工作和群众工作，让员工从心灵深处认同企业文化，为企业的基业长青提供生生不息的动力与泉源。

（二）党建引领员工发展。

4、咖啡话党建

以红色元素为引领，定期开展集党味、书味、趣味于一体的多元化新型主题党日活动，利用党建驿站等党建活动阵地，品读《共产党宣言》《苦难辉煌》《大上海》《浦东之路》红色书籍和影视作品，运用专家解读、分组讨论等形式，探究“咖啡馆里的红色记忆”，从全新的角度来诠释共产主义的诞生和发展，在轻松氛围引领员工领悟改革精神和奋斗动力。

5、主题沙龙

以员工个人融入企业发展为主题，举办入职礼、拜师礼、成长（晋升）礼、退休礼，邀请员工亲属朋友参加聚会，传递党组织与企业的温暖。

6、典型选树

以党员示范岗、“三八”红旗手为基础，制定培养推举计划，选拔培养推举一批先进典型，开展优秀员工工作心得“分享会”，运用媒体宣传事迹，力争在外高桥、自贸区等区域内形成影响力。

7、党建带团建

组织新员工入职培训和老员工阶段性轮训，把爱国主义教育、国防教育、军事拓展项目训练营纳入培训内容，培养员工爱国主义、集体主义和团队协作的意识，传播社会正能量，树立正确职业操守。

（三）党建引领企业文化。

8、敬国旗、爱国旗主题活动

弘扬国旗文化，每逢周一组织经理层以上人员参加升国旗仪式，在五四青年节、十一国庆节、浦东新区成立周年、公司重大活动等时机，联系当地武警官兵，举办升旗仪式，观摩仪仗人员表演，让党员和优秀员工轮流担当升旗手，体验国旗的庄严与神圣，在庄重仪式中收到教育和洗礼。

9、党建快闪

结合七一建党节、五四青年节等重要节点，将党员志愿活动与当下潮流相结合，由公司党员和员工、共建单位、专业歌手和舞蹈演员共同组成快闪队伍，引入沪剧、浦东说书、滑稽戏等上海传统文化，借此活动展现企业党员风采，宣传青年先锋党建新模式，扩大企业党建文化影响力。

10、徒步·骑行·公益

以自贸区开放足迹、环保、扶贫、文明城区建设等公益内容为主题，开展一站式青春党建带团建活动，将城市地标与公益主题结合，将年轻人喜欢的户外运动与党建带团建工作结合，将参观游学与宣传实践结合，见证自贸区开放历史、见证公司发展历程、见证并实践上海大都市文明。

11、走访老战士老红军

在抗战胜利纪念日、抗美援朝纪念日、八一等重要节点，走访慰问老红军、老战士以及烈士、战士亲属，请老战士参观园区，言传身教革命传统，让党员和员工面对面接受红色洗礼。

（四）党建引领业务服务。

12、咨询服务进“四区”

以联合党建为载体开展政策咨询，开展咨询服务进园区、商区、校区、社区，提供政策咨询、资助创新创业、科技金融服务、知识产权保护等支持支撑，提供创新便利化服务，推动政策、区位、贸易等与头脑高效结合。

13、成立“80”“90”党建工作室

为服务业务“创新”提供必要的资源保障，把业务尖子、高素质人才聚集在一起，集中开展业务攻关，实现党建工作与经营发展相得益彰、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。

14、认领兑现员工“微心愿”

开展党员“亮牌”，征集、认领、兑现身边同事“微心愿”，在企业职工实行党员一对一、面对面精细服务，让党员成为企业团结发展的主心骨。

四、保障措施

（一）理论武装，保障思想无杂念。始终把学习放在首位，突出理论学习，强化理论武装，夯实理论基础。要通过理论武装，提升党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党员在思想上紧紧跟随、行动上积极践行。

（二）加强领导，保障工作无梗阻。严肃党内政治生活，严格执行基本组织生活制度，突出抓好“三会一课”、主题党日等制度，坚持问题导向，每季度召开党建形势分析会，解决存在的困难和问题，以党的建设质量提升，促进企业高质量发展。

（三）加大投入，保障经费无缺口。必须正视企业党建的实际情况，切实保障必要的、符合规定的党建经费投入。把党组织活动、党员干部培训、活动场所建设等经费列入财政年度预算，使党建工作投入经常化、规范化、制度化，确保党建工作正常运转。